休暇を取得して学べる?「教育訓練休暇給付金」の対象者や受給条件について解説

休暇を取得して学べる?教育訓練休暇給付金の対象者や受給条件をわかりやすく解説

「スキルアップのために講座を受講したいけど仕事が忙しく時間が取れない」

「今の会社でキャリアアップがしたい」

このようなお悩みはありませんか?

教育訓練休暇給付金は、「仕事を辞めるつもりはないけど、集中してスキルアップやキャリアアップのために学びたい」という人に最適。

在職しながら休暇をとって中長期的なキャリア形成のための教育訓練が受けられる制度です。

この記事では、教育訓練休暇給付金の概要、受給条件、申請方法について詳しく紹介します。制度を理解してスキルアップ・キャリアアップを目指しましょう。

この記事でわかること
  • 教育訓練休暇給付金の概要
  • 教育訓練休暇給付金の対象者・受給条件
  • 申請方法
  • よくある質問Q&A
目次

教育訓練休暇給付金とは

令和7年10月から新しく創設された教育訓練。在職中の人が、離職することなく、休暇をとってスキルアップやキャリアアップのための教育訓練が受けられます。

これまであった教育訓練支援給付金と同様に、訓練期間中の生活の安定を目的に、給料の一定割合が給付金として支給されます。

参考:45歳以上・50代も活用できる「教育訓練給付制度」の給付金とは?

教育訓練休暇給付金の対象者と受給条件

教育訓練休暇給付金の対象者と受給条件

教育訓練休暇給付金を受給するには、次の条件を満たす必要があります。

対象者

対象者は、在職中で雇用保険の一般被保険者の方。

  • 休暇開始前の2年間、12ヶ月以上の被保険者期間がある
  • 休暇開始前に5年以上、雇用保険加入期間がある

そして、教育訓練休暇を取得するには、雇用者の承認や手続きが必要になるので、相談してみましょう。

正社員だけではなく、条件を満たすパートタイマーや契約社員の方も対象。

離職期間があった場合でも通算できることがあります。ただし、離職期間が1年を超えている場合や、失業給付等を受給している場合は対象外となります。

受給期間・給付日数

受給できる期間は休暇開始から1年間、給付日数は雇用保険に加入していた期間によって異なります。

雇用保険の加入期間5年以上10年未満10年以上20年未満20年以上
給付日数90日120日150日
給付日数(ハローワークインターネットサービスより)

給付される金額は、原則として休暇開始前6ヶ月の賃金日額から算定。失業給付と同じ算定方法です。

一例として、額面月収が25万円であれば給付月額約17万円、額面月収が35万円であれば約19万5千円。正確な金額を知りたい場合はハローワークに相談、または自動計算ツールなどを使って計算してみてください。

教育訓練休暇給付金の申請方法

教育訓練休暇給付金の申請方法

教育訓練休暇給付金の申請方法は、まずは会社(雇用主)に相談し、合意の上、教育訓練休暇を取得しましょう。ここでは、ハローワークでの手続きの流れを紹介します。

STEP
会社に「教育訓練休暇取得確認表」を提出

教育訓練休暇を開始

STEP
ハローワークに賃金月額証明書等を提出

休暇開始日の翌日から10日以内

STEP
会社から交付された書類をハローワークに提出

「賃金月額証明票」「教育訓練休暇給付金支給申請書」などの書類に必要事項を記載して提出

休暇開始から30日以内にここまでの手続きを行う

STEP
受給資格決定、初回認定日程等の案内通知

決定通知を受けた後、ハローワークへ「認定申告書」を提出

STEP
審査・支給決定

休暇開始日から30日を経過するごとに「認定申告書」を提出、審査・支給決定を受ける。

教育訓練休暇給付金に関するよくある質問

教育訓練休暇給付金に関するよくある質問をまとめました。

教育訓練休暇給付金のデメリットは何ですか?

教育訓練休暇給付金のデメリットは、受給後に被保険者期間がリセットされること、勤務先に相談して休暇を取得するなどの手続きに負担があることなどです。仮に、復職後すぐの退職をした場合には、失業手当の受給ができなくなる可能性があります。

教育訓練休暇給付金にはどんなメリットがありますか?

教育訓練休暇給付金のメリットは、在職した状態で休暇を取得して、スキルアップやキャリアアップのための講座受講ができることです。そして、休暇期間中には生活の安定を維持するための給付金が給料の一定割合額が支給されるというメリットがあります。

教育訓練休暇給付金の支給対象となる休暇とは?

教育訓練休暇給付金の支給対象となる休暇は、労働者本人が希望して取得し、主体的に教育訓練を受講することを目的に、勤務先に相談して取得する30日以上の無給休暇です。

教育訓練休暇給付金についてのまとめ

教育訓練休暇給付金は、令和7年10月から新しく新設された制度です。

これまでにあった教育訓練支援給付金と同様に、生活の安定を目的とした給付を受けながら、在職した状態で、休暇をとってスキルアップやキャリアアップのための教育訓練が受講できます。

雇用保険の被保険者期間などの条件はありますが、正社員の人だけではなくパートタイマーや契約社員の人も対象となる制度です。

気になる人は勤務先に相談をしたうえで、キャリアアップのための制度の活用を検討してみましょう。

参考:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/kyukakyufukin.html(厚生労働省 教育訓練休暇給付金)

筆者プロフィール

ライター / ディレクター
女性の働き方・リスキリング、キャリアをテーマに、在宅ワークや副業に関する情報をわかりやすくお届けしています。40代からITスキルを学び、Web職に転身した経験から、同じように新しいことに挑戦する40〜50代の女性を応援。自分に合った働き方、仕事を見つけるきっかけになると嬉しいです。

目次